随着我国中央政府明确提出延迟退休政策并实施已有一年多的时间，对退休人员的福利结构产生了深远影响。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在退休时间上的选择愈加多样化，既可以按照法定退休年龄选择退休，也可以选择弹性提前或弹性延迟退休。不同的退休选择不仅影响退休的具体年龄，还直接关系到缴费年限及退休后的养老金待遇水平。因此，本文将探讨女性职工如果延迟退休两年，其养老金待遇的变化情况，包括是否如预期能够增加400元。

首先，考虑不同职业类型的女性职工其法定退休年龄的差异。根据现行规定，女性工人的法定退休年龄为50岁，而女性管理职工的法定退休年龄则为55岁。此外，灵活就业人员的退休年龄也因地区政策不同而异，通常为50岁或55岁。在此研究中，以1978年11月出生、原法定退休年龄为50岁的女性工人为例进行分析：若该人员延迟退休两年至52岁，其退休时间由原定的2028年11月顺延至2030年11月。

其次，为了量化延迟退休的影响，需要运用养老金的核算公式，该公式包括基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金三部分。基础养老金的计算为退休当年计发基数乘以缴费年限的加权平均值，个人账户养老金则依据个人账户存储额与计发月数的比值计算，过渡性养老金依据视同缴费年限和基数进行计算。 头号玩家官网

具体而言，假设该职工在50岁退休时，其2028年当年的计发基数为8000元，假设缴费基数为1.0，且缴费年限为28年，则该职工的基础养老金为2240元，个人账户养老金则为410元，使其50岁退休时总体养老金为2650元。若延迟至52岁退休，假设退休当年计发基数增长500元，则基础养老金调整为2550元。同时，延迟两年所增加的保险缴费将导致个人账户的存储额提升，使得个人账户养老金增长至515元，于是52岁退休时的总养老金为3065元。

综上所述，相较于50岁退休，延迟两年的养老金待遇增加了415元，超过400元。这一结果在一定程度上验证了养老金“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的激励原则。然而，实际养老金的增幅仍需结合具体个体的缴费情况和市场环境进行深入分析。对于希望提高退休待遇的女性职工而言，延迟退休政策提供了一种有效的选择。